可以要求公司补齐社保；但是个人部分需要自己承担，不能折算的；提供能证明工作时长的证据，比如考勤记录等；公司不签合同是可以要求赔偿的，从劳动关系开始的时候计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法定的经济补偿计算方法：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作八年单位一直没有买社保怎样解决
一、工作八年单位一直没有买社保怎样解决
这是违法行为
1可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。
2新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。
3只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。
4不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。
5你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。
二、员工工作8年，公司一直没有给员工购买社保，这种情况该怎样处理？
日常生活中，确实有很多企业不给职工签合同交保险。他们总是有各种各样的理由，比如试用期、让职工主动放弃社保等等。但是不管怎么不给职工签合同、缴保险的行为是违法行为。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，必须给职工签订劳动合同、缴纳保险。因此，我们如果维权，最大的争议就是何时参加的工作。因此，职工最好寻找相关有力的证据。
依据2005年劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知，证明双方存在劳动关系，劳动者通过申请劳动仲裁就可以了，劳动者一般需要提供工作证或者证人证言的材料。
用人单位需要提供工资支付凭证，劳动者的招用登记表和报名表，以及考勤记录等等。但最大的问题是有关证据灭失。所以，职工如果能够提供最早发放工资的凭证，银行发放记录或者工资条，这样就能够更好的维护自己的权益。
不签劳动合同会面临着双倍工资的处罚，不过已经八年了，这双倍工资也已经灭失。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系没有及时签订劳动合同的，应当自应当签订劳动合同的次月起支付双倍工资。如果一年内仍然没有签订劳动合同，视同签订了无固定期限合同。从这时开始，劳动维权的时效就开始逐步终止。劳动仲裁超过一年，劳动监察超过两年，就超过了维权有效期。
依据《劳动合同法》38条规定，用人单位不给职工缴纳社会保险，职工可以辞职并索要经济补偿金。但是值得提醒大家的是，这种辞职一般也需要提前30天给用人单位提出申请。
职工可以申请的权益有：补交社会保险并按照工作年限，每工作一年支付一个月应发工资的经济补偿金。
职工不要向用人单位索赔，而是向劳动监察大队等部门申请维权。
劳动监察大队的维权有效期是两年，是从违法行为结束之日起计算。由于没有交纳保险是一种持续的行为，所以并没有结束，也就不要被忽悠只可以补两年保险，这样的歪嘴斜说。
三、北京市事业单位工作8年，单位未交养老保险，离职去企业工作的话可以要求原单位补缴社保吗？
麻烦问一下，你知道答案了吗？我现在也面临这样的情况哎。
四、用人单位八年前未买社保怎么办
如果有确凿得证据证明你与公司的劳动关系，可以到当地的劳动仲裁委员会起诉单位
五、用人单位八年前未买社保怎么办
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
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